Зачем вам диагностика?

Если коротко, она помогает трезво ответить на три вопроса, которые чаще всего «размыты» даже у сильных CFO:
💜 на каком уровне вы уже можете быть полезны СД и комитетам, а где пока не хватает опоры,
💜 «докрутить», чтобы вас начали воспринимать не как функционального руководителя, а как директора,
💜 какой следующий шаг логичен именно для вас: усиление роли в найме через СД-повестку или аккуратный вход в роль независимого директора.

Как пользоваться (занимает 15–20 минут):
1. Пройдите диагностику и зафиксируйте результаты.
2. Выделите 2–3 зоны роста, которые дадут максимальный эффект.
3. Выберите один практический шаг на ближайшие 30 дней, который уже можно сделать с заметным карьерным эффектом.

До встречи на следующих событиях Клуба финансовых директоров!

Презентация и подарок от спикера Ивана Титова, Dip. IoD (UK) «Диагностика готовности CFO к переходу на стратегический уровень работы в Совете директоров и Консультативном совете»